Skip to content
wp9131686 (1) (1)
Personas. Procesos. Tecnología.

Casos de estudio

Historias remarcables, entre fracasos y éxitos, sobre ejemplos de empresas de diferentes sectores, tamaños y países; para aprender, conocer e informarse.

Noticias

Actualidad, eventos relevantes y desarrollos significativos en diversas áreas, reflejando la realidad de distintos contextos, brindando perspectivas enriquecedoras para estar al día.
wp9131686 (1) (1)

Personas. Procesos. Tecnología.

Creemos que los procesos claros, con el apoyo de la tecnología adecuada, generan un entorno donde las personas trabajan más felices, y en consecuencia vuelve a tu empresa más productiva.

Drew_Tech_2000

World class technology.
Soluciones de primer nivel para tu empresa.

Código de cultura

El alma y diseño de una empresa que amamos.

¿Qué es un código de cultura?

Los códigos culturales son todos aquellos que marcan el estilo de vida de una comunidad o de una persona como una forma de expresión donde estos tienen implicancias en el proceder de cada individuo tanto en lo profesional, personal y psicológico.


El objetivo de Drew

Globalizar nuestra forma de trabajar. Buscamos, gestionamos, perseguimos e insistimos en que el trabajo colaborativo y la comunicación transparente generaría impacto si todas las empresas del mundo adoptaran esta forma de trabajar.

Nos mueve la PASIÓN

Quiénes somos, cómo somos y quiénes queremos ser.

 

Creemos en las personas, Siempre
Estamos locos.
Queríamos saber por qué hacemos lo que hacemos con tanta pasión. Meses pasaron hasta que pudimos encontrar nuestro propósito:
Las personas son nuestro por qué. Son el inicio, el fin, son todo.
El trabajo cambió,de algo que tenemos que  hacer, a ser algo que queremos hacer. Y por eso, valoramos la actitud, las ganas de aprender y la colaboratividad antes que los títulos educativos.

 

Todo se hace de la manera más perfecta posible
Desde un e-book, un diseño, una reunión y hasta un e-mail. Todo, todo, lo hacemos de la manera más perfecta posible.
Trabajamos con estándares internacionales, y nuestra calidad de servicio es nuestro principal emblema.
Somos, ante todo, Transparentes

La transparencia es un valor que no se expresa simplemente con palabras, se evidencia en cada una de nuestras acciones.

Si no agregas valor, no lo hagas
Lo que importa es cómo y porqué trabajas.
Siempre agregando valor   
Creemos en el trabajo en equipo.
"Tenemos un espíritu joven, y muchísimo empuje de desarrollo. Somos perfeccionistas pero a la vez un equipo altamente relacional unos con otros. Esto es una combinación muy difícil de encontrar."

Frase de un miembro de Drew.

Lo único que no cambia, es que todo cambia.

Y todos (tú también), cambiamos la manera de ver nuestro trabajo, incluso también la forma en la que vivimos.

Texto del párrafo

Nuestros Pilares

1
Ayudar a tus compañeros, te ayudará a aprender

En Drew creemos y fundamentamos el feedback constante entre las áreas. Todos nos ayudamos, continuamente. El equipó lo es todo.

2
Todo depende de ti, las oportunidades son infinitas

La actitud de crecimiento y aprendizaje constante generan oportunidades reales por sí mismas.  Siempre se puede, desafíate.

3
El tiempo vale oro: ¡utilízalo bien!

La priorización es la actividad que ordena ítems o actividades por orden de importancia en relación con otras.

4
Separar lo personal de lo profesional.

En Drew buscamos potenciar las habilidades profesionales y que termine ayudando en la vida personal y viceversa. 

5
No está mal no saber, está mal no pedir ayuda.

Todos queremos ayudar, no dudes. 

No molestas, nunca. 

6
Buenas preguntas, buenas respuestas.

Somos doctores de empresas y, por lo tanto, exploramos, analizamos e investigamos al detalle. Es importante saber preguntar.

7
En casa de herrero... Katana

Para nosotros no aplica la frase:"en casa de herrero cuchillo de palo" Hacemos internamente todo lo que decimos, todo lo que ofrecemos y recomendamos. 

8
Jamás volverás a conocer tu zona de confort

Constantemente buscamos quebrar nuestros modelos mentales, aprendiendo, asumiendo desafíos y responsabilidades nuevas.

 We love to be Drew

Realizamos preguntas anónimas a nuestro equipo y estas fueron las respuestas. 

¿Qué es lo que nos hace diferente del resto?

y las respuestas fueron...

Pregunta 1

 

¿Cómo ves a Drew en los próximos 10 años?

Nos contestaros que...Pregunta 2

 

¿Por qué trabajas en Drew? ¿Y que es lo que más valoras?

Aquí las respuestas fueron..pregunta 3

 

    

We are Drew       

Differents.

Resilient.

Empathetics.

Work>life>aholics.